面對中國的強大競爭，許多人擔心未來兩岸深度交流時，台灣下一代的年輕人會沒有競爭力。尤其透過媒體不斷傳播中國的大學生有多用功、多努力，兩相對比之下，台灣的年輕人似乎一點競爭力都沒有，可是最近我逐漸發現，中國的年輕人工作態度，並不如媒體上報導那樣，也沒有強烈的團隊意識，我反而發現了台灣年輕人的創造力與生命力。
筆者公司目前有個專案，製作成員來自海峽兩岸共3間公司的團隊，其中兩間是台灣公司，一間是中國公司，案子初期三方合作的還算順利，也都按照既定時程開發。
但是時間一久，我開始發現製作時程與原定目標有了落差，我開始追究原因，原來是中國的製作團隊開始有所延誤，所以台灣的製作團隊需要等中國方面製作完成，才能接著進行後製的工作。
於是，我開始跟中國的那間公司溝通，請他們加快速度，每次都滿口答應我一定會積極趕工，結果卻是員工每天6點準時下班不願意加班趕工，他們認為專案延誤是公司的事，不需要他們個人負責。
後來為了讓工作準時完成，我不得不讓台灣的製作團隊分攤部分原本該是中國製作團隊的工作，台灣的這些員工為了專案準時完成，每個人不分晝夜加班，有天半夜我看到MSN上台灣這些同仁都還在線上，而中國那些工作人員全都是離線，這一剎那間，讓我深深的體會到台灣的年輕人，還是很有競爭力的！
他們願意為了工作努力打拼，他們把團隊成果看的比個人還重要，這些特質是我在對岸的那些年輕人身上看不到的！我承認對岸的工作人員能力也很強，但是誰也不服誰，而且每個人主觀意識都強，很難整合出最佳的團隊戰力。
反觀台灣的這些團隊成員，每個人的學歷普通，但是透過長時間的相處、教育訓練，每個人都培養出正確的工作觀念，也勇於挑戰難度高的工作，他們已經不再是不耐壓的草莓族。
透過這次專案的進行，我看見了兩岸年輕世代在工作態度上的差異，或許我看到的並不代表全貌，但是我至少可以確定台灣新世代的競爭力，絕對不會比別人差，誰還能說我們下一代的年輕人競爭力不如人？
《本專欄固定每週二、五刊出》
文章來源: 卡優網
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